Política de Cargos e salários

     Uma política salarial eficaz, permite a ascensão profissional dos colaboradores levando em conta suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreira.
     Produz elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação e /ou diferença salarial existente entre um empregado e outro.
     Diagnostica e previne insatisfações salariais, em função de desníveis históricos dentro da organização.
     Compromete os colaboradores com as mudanças organizacionais, possibilitando a estes aspirarem a promoções, de acordo com suas competências e resultados.